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Économie et emploi
La Maison de l’Emploi a fédéré de nombreux acteurs afin de lancer des outils de communication valorisant le territoire auprès des cadres et diplômés de l’enseignement supérieur.
Dans le cadre d’une enquête réalisée par la Maison de l’Emploi, Laval Développement, Mayenne Expansion et la Chambre de Commerce et d’Industrie, 500 entreprises ont fait part, fin 2011, de leurs perspectives de recrutement pour des emplois de cadres ou correspondant à des qualifications de l’enseignement supérieur. Au total, près de 400 projets de recrutements étaient identifiés.
Sur ces bases, il a été estimé qu’environ 800 cadres et diplômés de l’enseignement supérieur ont été recrutés en 2012, la moitié de ces recrutements relevant de la création d’emplois . Les cadres et professions intellectuelles sont les catégories socioprofessionnelles qui enregistrent en France la plus forte progression relative (+ 7% entre 2005 et 2010 contre une évolution de 2% de la population salariée dans son ensemble).
Le taux d’encadrement actuel est de 18%, la tendance sera de 23% dans les années à venir. Ces recrutements représentent un véritable enjeu pour le département : les emplois de cadre exercent, en effet, un rôle moteur dans l’économie locale (développement des entreprises, création de valeur ajoutée) ; ils participent également à la fixation de l’emploi local. Une création d’emploi de cadre génère 2,1 emplois.
Or en Mayenne, 75% des entreprises font état de leurs difficultés pour recruter des cadres et diplômés de l’enseignement supérieur : l’attractivité du territoire est, de leur point de vue, la principale difficulté . De fait, l’aire de recrutement pour ces profils de poste dépasse largement le périmètre départemental.
A cet égard, les chefs d’entreprises ont exprimé leur volonté de disposer d’outils adaptés pour présenter la Mayenne et Laval à de futurs collaborateurs . Si la Mayenne a de vrais atouts à faire valoir auprès de candidats en mobilité professionnelle et géographique, il reste à les faire connaître. Il importe à cet égard d’avoir à l’esprit qu’une entreprise sur deux fait appel, pour le recrutement de ces qualifications supérieures, à des cabinets situés le plus souvent à Paris.
Ainsi, la Maison de l’Emploi a fédéré de nombreux acteurs - le Conseil général, Laval Agglomération, Mayenne Expansion, Laval Développement, la Chambre de commerce et d’industrie, le Medef Mayenne, Mayenne Tourisme, Pôle emploi, l’APEC et l’ASCAPE - pour répondre au mieux aux attentes des chefs d’entreprise avec la mise en place de supports de communication valorisant le territoire.
A destination des entreprises et aux professionnels de recrutement , le site internet et la plaquette ont pour objectifs de présenter les atouts du territoire permettant ainsi de séduire une population qualifiée pour un emploi cadre ou assimilé dans le département . Les futurs collaborateurs y trouveront également de nombreuses informations pratiques pour faciliter leur installation (logements, garde d’enfants, écoles….), leur intégration (loisirs, cadre de vie….) mais aussi des témoignages de cadres ayant fait le choix de s’installer en Mayenne.
